Общий порядок оформления документов при приеме на работу распространяется на всех работников организации. Однако для некоторых категорий работников существуют свои специфические особенности, о которых работодателю необходимо знать.
В частности, речь идет:
– о приеме работника с условием прохождения испытания. Во время испытательного срока и работник, и работодатель вправе принять решение о том, подходит ли работа именно данному сотруднику, и расторгнуть трудовой договор в особом \”упрощенном\” порядке;
– о приеме работника по срочному трудовому договору. Срочный трудовой договор расторгается по истечении срока его действия. Но заключать его можно не всегда и не со всеми категориями работников;
– о приеме работника-совместителя. Совместители уже имеют основное место работы, поэтому трудовой договор с ними заключается по особым условиям;
– о приеме генерального директора, руководителя организации. Назначение (избрание) его на должность должно быть принято и оформлено по всем правилам законодательства. Ведь генеральный директор – лицо компании и ее единоличный исполнительный орган;
– о приеме иностранных работников. Оформлению иностранцев на работу сопутствует ряд предварительных процедур (получение разрешительной документации), обязательность которых зависит от статуса иностранного лица в России, а также от условий международных договоров России.