Науково-практичний коментар до ст. 31 Кодексу законів про працю України | Адвокат Прокопенко Вадим, г. Киев

Науково-практичний коментар до ст. 31 Кодексу законів про працю України

Науково-практичний коментар до ст. 31 Кодексу законів про працю України

Стаття 31. Заборона вимагати виконання роботи, не обумовленої трудовим договором
Власник або уповноважений ним орган не має права вимагати від працівника виконання роботи, не обумовленої трудовим договором.
Коментар:
1. Стаття, що коментується, забороняє власникові вимагати від працівника виконання роботи, не обумовленої трудовим договором. Про можливість переміщення працівників, яку законодавство надає власникові, див. коментар до ст. 32 КЗпП.
2. Власникові надається також право з додержанням встановленого порядку змінювати істотні умови праці (частина третя ст. 32 КЗпП), а в окремих випадках – переводити працівників на іншу без їх згоди (частина друга ст. 33 КЗпП). У силу ст. 43 Конституції, яка забороняє застосування примусової праці, не мають чинності ті положення актів законодавства, які передбачають переведення на іншу роботу (пониження в посаді) як дисциплінарне стягнення (конкретно це стосується ст. 9 Дисциплінарного статуту прокуратури України, яка встановлює таке дисциплінарне стягнення як пониження в посаді).