Дополнительные документы, необходимые при приеме на работу несовершеннолетних. | Адвокат Прокопенко Вадим, г. Киев

Дополнительные документы, необходимые при приеме на работу несовершеннолетних.

Дополнительные документы, необходимые при приеме на работу несовершеннолетних.

Дополнительные документы, необходимые при приеме на работу несовершеннолетних.
 
Особым случаем при приеме на работу является трудоустройство лиц, не достигших 18-летнего возраста. Здесь важно учитывать следующие моменты.
При приеме на работу лицам от 16 до 18 лет в дополнение к документам, перечисленным в ст. 65 Трудового кодекса РФ, необходимо представить медицинскую справку о прохождении медосмотра.
Если на работу устраивается гражданин от 15 до 16 лет, то дополнительно он представляет:
– документ, подтверждающий освоение основной общеобразовательной программы общего образования по иной, чем очная, форме обучения, или документ, подтверждающий оставление общеобразовательного учреждения до получения общего образования;
– медицинскую справку о прохождении медосмотра.
При этом лица от 15 до 16 лет могут быть привлечены к работе только для выполнения легкого труда, не причиняющего вреда их здоровью.
При приеме подростков от 14 до 15 лет работодателю дополнительно необходимо потребовать:
– медицинскую справку о прохождении медосмотра;
– письменное согласие одного из родителей (попечителя);
– согласие органа опеки и попечительства.
При этом данные лица могут работать только в том случае, если:
– они являются учащимися;
– работа относится к категории легкого труда, не приносящего вреда здоровью;
– подросток работает в свободное от учебы время, не нарушая процесса обучения.
Наконец, лица младше 14 лет могут привлекаться на работу только в организации кинематографии, театры, цирки и другие организации искусства для участия в создании и (или) исполнении произведений без ущерба их здоровью и нравственному развитию. Кроме того, на работу можно привлекать спортсменов в возрасте до 14 лет (ст. 348.8 Трудового кодекса РФ). В таких случаях трудовой договор от имени подростка подписывает один из родителей (опекун). А среди дополнительных документов должны быть в наличии:
– медицинская справка о прохождении медосмотра;
– письменное согласие одного из родителей (попечителя);
– разрешение органа опеки и попечительства.
Со всех представленных работником документов (кроме трудовой книжки, которая на протяжении всего времени работы сотрудника хранится у работодателя) работодатель снимает копии и хранит их в личном деле сотрудника.