Трудовой договор с бывшим госсударственным служащим | Адвокат Прокопенко Вадим, г. Киев

Трудовой договор с бывшим госсударственным служащим

Трудовой договор с бывшим госсударственным служащим

Трудовой договор с бывшим госслужащим
При приеме на работу бывшего государственного служащего согласно Перечню существуют свои особенности.
Если с момента увольнения такого работника со службы не прошло двух лет, то о заключении с ним трудового договора следует сообщить по последнему месту службы. Сделать это необходимо в течение 10 дней с момента заключения трудового договора. Порядок сообщения о приеме на работу бывшего государственного или муниципального служащего регламентирован Постановлением от 8 сентября 2010 г. N 700. В частности, сказано, что в адрес бывшего работодателя следует отправить специальное письмо, оформленное на бланке организации, подписанное руководителем (либо уполномоченным сотрудником, подписавшим трудовой договор со стороны работодателя) и заверенное печатью организации (кадровой службы). Такое письмо должно содержать следующие сведения:
– фамилию, имя, отчество (при наличии) гражданина (если изменялись, указываются прежние);
– число, месяц, год и место рождения гражданина (страна, республика, край, область, населенный пункт);
– должность государственной или муниципальной службы, замещаемая гражданином непосредственно перед увольнением с государственной или муниципальной службы (по сведениям, содержащимся в трудовой книжке);
– наименование организации (полное, а также, если имеется, сокращенное);
– дату и номер приказа (распоряжения) или иного решения работодателя, согласно которому гражданин принят на работу;
– дату заключения трудового договора и срок, на который он заключен (указывается дата начала работы, а в случае заключения срочного трудового договора – срок его действия и обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения такого договора);
– наименование должности, которую занимает гражданин по трудовому договору в соответствии со штатным расписанием, а также структурное подразделение организации (при его наличии);
– должностные обязанности (указываются основные направления поручаемой работы).
Учтите, если обязанность по уведомлению бывшего работодателя не будет выполнена, организацию и ее должностных лиц могут привлечь к административной ответственности. Так, ст. 19.29 КоАП за такое нарушение предусмотрены штрафы.