Ознакомление работника с локальными нормативными актами | Адвокат Прокопенко Вадим, г. Киев

Ознакомление работника с локальными нормативными актами

Ознакомление работника с локальными нормативными актами

Ознакомление работника с локальными нормативными актами
При подписании трудового договора важно ознакомить работника под подпись со всеми локальными нормативными актами, действующими у работодателя и связанными с трудовой деятельностью работника. 
Согласно требованиям трудового законодательства обязательными для ознакомления являются:
– правила внутреннего трудового распорядка;
– правила хранения и использования персональных данных работников;
– положение об оплате труда. Данный раздел может быть включен и в правила внутреннего трудового распорядка;
– правила и инструкция по охране труда.
Кроме того, у работодателя могут действовать и иные локальные нормативные акты, не обязательные в силу законодательства, с которыми также следует ознакомить работника. Например, это могут быть:
– должностная инструкция.
Обратите внимание! Если перечень трудовых обязанностей не отражен в полном объеме в трудовом договоре и имеется ссылка на должностную инструкцию, то данный документ является неотъемлемой частью трудового договора;
– коллективный договор;
– положение о социальном обеспечении работников;
– положение об информационной безопасности;
– положение о коммерческой тайне;
– положение о материальной ответственности работников за ущерб, причиненный работодателю;
– положение о документообороте;
– иные документы.
Имейте в виду, не ознакомив работника с локальными нормативными актами, работодатель в будущем может столкнуться с ситуациями, когда доказывание нарушений со стороны работника будет затруднительно.