Про умови і розміри оплати праці керівників підприємств, заснованих на державній, комунальній власності, та об\’єднань
КАБІНЕТ МІНІСТРІВ УКРАЇНИ
П О С Т А Н О В А
від 19 травня 1999 р. N 859
Київ
Про умови і розміри оплати праці керівників підприємств,
заснованих на державній, комунальній власності, та об\’єднань
державних підприємств
{ Із змінами, внесеними згідно з Постановами КМ
N 730 ( 730-2000-п ) від 28.04.2000
N 542 ( 542-2006-п ) від 19.04.2006
N 37 ( 37-2009-п ) від 28.01.2009
N 35 ( 35-2012-п ) від 25.01.2012 }
Відповідно до статті 8 Закону України \”Про оплату праці\”
( 108/95-ВР ) Кабінет Міністрів України п о с т а н о в л я є:
1. Надати керівникам центральних органів виконавчої влади,
Голові Ради міністрів Автономної Республіки Крим, керівникам
місцевих органів виконавчої влади та органів місцевого
самоврядування, які укладають контракти з керівниками підприємств,
заснованих на державній власності, у тому числі казенних, та
об\’єднань державних підприємств, утворених центральними органами
виконавчої влади відповідно до законодавства, підприємств, які
належать Автономній Республіці Крим, підприємств, заснованих на
комунальній власності, право встановлювати: ( Абзац перший пункту
1 в редакції Постанови КМ N 730 ( 730-2000-п ) від 28.04.2000 )
1) розмір посадового окладу керівника підприємства залежно
від середньооблікової чисельності працюючих в еквіваленті повної
зайнятості у кратності до мінімального розміру тарифної ставки
першого розряду робітника основного виробництва, а у разі, коли
тарифні ставки робітників не застосовуються, – у кратності до
мінімального посадового окладу (ставки) працівника основної
професії, визначених у колективному договорі, враховуючи
складність управління підприємством, його технічну оснащеність,
вартість основних фондів, рівень рентабельності та обсяги
виробництва продукції (робіт, послуг), згідно з додатком;
( Підпункт 1 пункту 1 в редакції Постанови КМ N 730 ( 730-2000-п )
від 28.04.2000 )
2) розмір посадового окладу керівників об\’єднань державних
підприємств на рівні посадового окладу керівника найбільшого за
чисельністю працюючих підприємства, що входить до складу цього
об\’єднання, який може підвищуватись до 10 відсотків;
3) умови, показники та розміри преміювання. При цьому
максимальний розмір премії не може перевищувати розміру посадового
окладу керівника підприємства (об\’єднання державних підприємств).
У разі погіршення якості роботи, невиконання умов контракту,
порушення трудової дисципліни премія зменшується або скасовується
у тому звітному періоді, коли виявлено порушення (за окремим
рішенням);
4) доплати до посадового окладу за науковий ступінь кандидата
або доктора наук у розмірі відповідно 15 і 20 відсотків і за вчене
звання старшого наукового співробітника у розмірі 25 відсотків та
професора 33 відсотки, якщо підприємство здійснює
науково-дослідну, науково-виробничу та науково-технічну
діяльність.
Доплати провадяться у разі, коли діяльність керівника за
профілем збігається з наявним науковим ступенем, вченим званням;
{ Підпункт 4 пункту 1 в редакції Постанови КМ N 37 ( 37-2009-п )
від 28.01.2009 }
5) надбавку за інтенсивність праці та особливий характер
роботи у розмірі до 50 відсотків посадового окладу.
У разі несвоєчасного виконання завдань, погіршення якості
роботи відповідно до умов контракту надбавки скасовуються або
зменшуються;
5-1) щомісячну надбавку за стаж наукової діяльності для
працівників, робота яких пов\’язана з науковою, науково-технічною
діяльністю, у таких розмірах: понад 3 роки – 10 відсотків, понад
10 років – 20 відсотків, понад 20 років – 30 відсотків; { Пункт 1
доповнено підпунктом 5-1 згідно з Постановою КМ N 37 ( 37-2009-п )
від 28.01.2009 }
5-2) щомісячну надбавку за почесне або спортивне звання – в
розмірі до 20 відсотків. Надбавка за почесне та спортивне звання
встановлюється керівникам, якщо їх діяльність за профілем
збігається з почесним або спортивним званням. За наявності двох
або більше звань надбавка встановлюється за одним (вищим) званням;
{ Пункт 1 доповнено підпунктом 5-2 згідно з Постановою КМ N 37
( 37-2009-п ) від 28.01.2009 }
5-3) надбавку за знання та використання в роботі іноземної
мови – в розмірі 10 відсотків посадового окладу; { Пункт 1
доповнено підпунктом 5-3 згідно з Постановою КМ N 37 ( 37-2009-п )
від 28.01.2009 }
6) керівникові підприємства (об\’єднання державних
підприємств) можуть виплачуватися також:
винагорода за підсумками роботи за рік та винагорода за
вислугу років відповідно до діючого на підприємстві положення;
матеріальна допомога для оздоровлення у розмірі
середньомісячного заробітку одночасно з наданням щорічної
відпустки;
грошова допомога у розмірі не більш як шість посадових
окладів у разі виходу на пенсію; { Абзац четвертий підпункту 6
пункту 1 із змінами, внесеними згідно з Постановою КМ N 37
( 37-2009-п ) від 28.01.2009 }
матеріальна винагорода за ефективне управління державним
майном за рахунок частини чистого прибутку, що залишається в
розпорядженні підприємства (об\’єднання державних підприємств),
згідно з умовами, затвердженими органом виконавчої влади, до сфери
управління якого належить підприємство. { Підпункт 6 пункту 1
доповнено абзацом згідно з Постановою КМ N 542 ( 542-2006-п ) від
19.04.2006 }
2. Поширити умови оплати праці, передбачені пунктом 1 цієї
постанови, на керівників – голів правлінь відкритих акціонерних
товариств, створених у процесі приватизації (корпоратизації)
державних підприємств, з якими укладено контракти, на період до
скликання перших загальних зборів акціонерів товариства.
3. Центральним органам виконавчої влади, міністерствам і
республіканським комітетам Автономної Республіки Крим, місцевим
органам виконавчої влади:
– у місячний термін розробити і затвердити умови,
диференційовані показники та розміри преміювання керівників:
державних підприємств (крім державних підприємств, переданих
до сфери управління Ради міністрів Автономної Республіки Крим та
місцевих органів виконавчої влади) – за погодженням з
Міністерством праці та соціальної політики і Міністерством
економіки;
підприємств, які належать Автономній Республіці Крим, – за
погодженням з Міністерством праці та соціальної політики
Автономної Республіки Крим та Міністерством економіки Автономної
Республіки Крим; { Абзац четвертий пункту 3 із змінами, внесеними
згідно з Постановою КМ N 542 ( 542-2006-п ) від 19.04.2006 }
державних підприємств, переданих до сфери управління Ради
міністрів Автономної Республіки Крим та місцевих органів
виконавчої влади, і підприємств, заснованих на комунальній
власності, – за погодженням з управлінням праці та соціального
захисту населення і управлінням економіки обласних, Київської та
Севастопольської міських і районних державних адміністрацій;
{ Абзац п\’ятий пункту 3 із змінами, внесеними згідно з Постановою
КМ N 542 ( 542-2006-п ) від 19.04.2006 }
– у тримісячний термін внести зміни до укладених контрактів
згідно з вимогами цієї постанови.
( Пункт 3 в редакції Постанови КМ N 730 ( 730-2000-п ) від
28.04.2000 )
4. Установити, що керівники центральних і місцевих органів
виконавчої влади несуть персональну відповідальність за
встановлення розмірів оплати праці керівників підприємств,
заснованих на державній, комунальній власності, в тому числі
казенних, об\’єднань державних підприємств, утворених центральними
органами виконавчої влади відповідно до законодавства, з якими
укладаються контракти, згідно з цією постановою.
5. Міністерству економіки, Міністерству праці та соціальної
політики, Міністерству фінансів подати Кабінетові Міністрів
України пропозиції щодо внесення змін до розділу 3 Типової форми
контракту з керівником підприємства, що є у загальнодержавній
власності, затвердженої постановою Кабінету Міністрів України від
2 серпня 1995 р. N 597 ( 597-95-п ) (ЗП України, 1995 р., N 11,
ст. 264; Офіційний вісник України, 1997 р., число 35, с. 81),
відповідно до цієї постанови.
6. Міністерству соціальної політики забезпечити контроль за
виконанням цієї постанови та надавати роз\’яснення щодо її
застосування.
Leave a Reply